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    信息就業大講堂|“互聯網行業校招的那些事兒”分享會
    作 者:zxq 發表日期:2018-05-09 查閱人數:

      2018年5月8日,信息學院在西配樓103會議室舉行了“互聯網行業校招的那些事兒”分享會。本次分享會有幸請到了曾在百度、阿里等互聯網龍頭企業任職,現任貝殼校招(原鏈家集團)負責人的資深HR顧淼淼女士,顧女士與同學們分享了許多與互聯網企業校招有關的知識。

      

      分享會一開始,顧女士便向同學們傳達了一個觀點:從職業發展的長遠角度看,學什么專業并沒有那么重要,我們的事業發展需要立足于我們自身的興趣與愛好。隨后,顧女士介紹了互聯網行業校招的四個主要流程:網申、筆試、面試、入職。然后著重針對前三個流程,顧女士根據自己多年的職業經歷,給出了自己的建議。

      在網申階段,同學們應當抓住機會走“內推”渠道,因為即使內推失敗了,對于大多數企業來說并不影響后續的招聘,相當于多了一次就業機會,且通過內推渠道投遞的簡歷處于較高優先級,不容易被漏掉。不過顧女士也強調了,內推只是一種渠道,同其他渠道相比,后續流程并不會占據什么優勢,同學們還是需要有扎實的基本功。顧女士還提到了簡歷的問題,她建議同學們寫簡歷時,一定要將最重要的信息例如“學!、“專業”、“應聘崗位”等放在最顯眼、最重要的位置,無關的經歷也不要寫太多。

      在筆試階段,各互聯網公司的目的是“劣汰”,并不是“擇優”,故題目會有一定難度,這要求同學們對所學的專業知識有非常通透的理解并能靈活運用。筆試一般分為線上筆試和線下筆試,這倆者沒有區別,大家趕場時選擇能夠參加的就行。

      在面試階段,各互聯網公司的目的便是“擇優”了,這種“優”并不僅僅指應聘者的專業技能有多么高超,還包括應聘者與公司的匹配性。面試一般有三到四輪,一面通常也是筆試,考察的是應聘者與面試前所做筆試的匹配度;二面由leader或總監級的人員來考察應聘者的相關技術能力,即為技術面;三面為HR面或大總監面,考察的是應聘者的綜合素質。顧女士強調,在HR面中大家切不可掉以輕心,因為HR面中HR具有一票否決權,大家最好表現出真實的自我。對于面試前應當做的一些合理準備,顧女士也給出了許多寶貴的意見。

      分享會的最后,同學們踴躍向顧女士提出自己的疑問,顧女士也站在一個HR的角度,熱情的講出了許多“干貨”,在場同學們無不受益匪淺。

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